Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Е. Н. Сидоренко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ «О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения» (1975 г.);

      № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.);

      № 157 «Об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения» (1982 г.);

      № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.);

      № 166 «О репатриации моряков» (1987 г.);

      № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» (1988 г.);

      № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» (1992 г.);

      № 174 «О предотвращении крупных промышленных аварий» (1993 г.);

      № 175 «О работе в условиях неполного рабочего времени» (1994 г.);

      № 178 «Об инспекции условий труда и быта моряков» (1996 г.);

      № 184 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» (2001 г.).

      Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

      Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

      Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

      В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

      На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

      Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

      На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными СКАЧАТЬ