HR-инжиниринг. Вячеслав Кондратьев
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу HR-инжиниринг - Вячеслав Кондратьев страница 19

СКАЧАТЬ мировые психологические течения и человек как предмет научного анализа.

      Видно, что человек, являясь целостным существом, под прицелом исследовательских взглядов оказался разделен на компоненты. Это естественно – нельзя объять необъятное.

      Отечественная психология (советская и современная российская) стоит особняком, что обусловлено и железным занавесом, и мощью ученых талантов.

      Отправляясь в путь кадрового строительства, даже имея багаж знаний о человеке, не стоит уповать на гарантированный успех. Путь этот далеко не сразу приведет к ощутимым результатам, он чрезвычайно труден и полон разочарованиями и остановками. Ведь придется не только преодолевать неизбежное сопротивление сотрудников (одно обещание хороших последствий вовсе не гарантирует размножения сторонников изменений), но и бороться с собственными слабостями и искушениями (желание «повести людей к счастью железной рукой», судя по многострадальной российской истории, живет в наших многонациональных генах, как и отсутствие толерантности (терпимости), а также невероятная легкость в смене взглядов и принципов). Но само движение в правильном направлении уже есть выход в оптимальное пространство, и это можно по праву считать первым хорошим практическим результатом.

      Рис. 2.3.2. Мозаичность научно-психологического исследования человека

      2.4. Разработка идеологии и стратегии управления человеческими ресурсами (стратегический HR-инжиниринг)

      Рис. 2.4.1. Вариант логики сценария стратегической разработки

      Анализ (рис. 2.4.1) является классическим первым шагом стратегического мышления. К сожалению, в УЧР этот шаг страдает следующими дефектами:

      – во-первых, необходимая информация или отсутствует, или недостоверна, или труднодоступна, или находится в виде, делающем невозможным серьезную математическую обработку. Информация собирается по недостаточному количеству показателей и критериев, причем отсутствуют показатели, имеющие стратегическое значение. Методики сбора информации большей частью сводятся к более или менее эпизодическим срезам, но никак не к постоянному отслеживанию в формате мониторинга;

      – во-вторых, не все менеджеры понимают и тем более освоили научные методы анализа, не пытаются сделать процесс анализа технологичным;

      – в-третьих, компании могут погружаться в паутины подковерных игр. Анализ же требует максимальной открытости и честности;

      – в-четвертых, аналитические отчеты представлены в виде многостраничного, трудночитаемого документа, в котором за обилием пространных высказываний и множества картинок теряются главные выводы.

      Разработка контента УЧР может также страдать ограничениями:

      – менеджеры плохо владеют проблематикой управления человеческими ресурсами и методами стратегического управления;

      – не СКАЧАТЬ