Петербургская социология сегодня – 2015. Сборник научных трудов Социологического института РАН. Сборник статей

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      Однако если определять компетенции предпринимателя, то необходимо более глубокое и емкое описание данной категории, так как предприниматель ― это не профессия с четко заданным контуром знаний и умений. Максимально близким к поставленным условиям является определение Лайла М. Спенсера и Сайна М. Спенсера: «Компетенция ― это базовое качество индивидуума, имеющее причинное отношение к эффективному и/или наилучшему на основе критериев исполнению в работе или в других ситуациях». Компетенция рассматривается ими как «очень глубоко лежащая и устойчивая часть человеческой личности», которая «может предопределять поведение человека во множестве ситуаций и рабочих задач» в течение длительного периода времени. Авторы выделяют пять базовых качеств, определяющие устойчивые во времени варианты поведения или мышления человека в тех или иных ситуациях (Спенсер 2005: 9–11):

      1. Мотивы. Вызывают действия личности, нацеливают на результат.

      2. Психофизиологические особенности. Физические характеристики и соответствующие реакции на ситуации или информацию.

      3. Я-концепция. Представления человека о самом себе, ценности.

      4. Знание. Информация, которой обладает человек в определенных содержательных областях.

      5. Навык. Способность применять знания, аналитическое и концептуальное мышление.

      В 1983 году Агентство международного развития США (USAID) финансировало кросс-культурное исследование «персональных предпринимательских характеристик» (ППХ), в котором приняли участие 216 предпринимателей из трех развивающихся стран (Эквадор, Малави и Индия). Исследование проводилось с использованием метода интервью, с последующим применением к его результатам дискриминантного и регрессивного анализов. В результате интервьюирования респондентов была сформирована общая модель компетенций предпринимателя, включающая 20 компетенций, объединенных в 6 групп (Спенсер 2005: 222–226):

      I. Достижение:

      1) инициатива;

      2) видит и использует возможности;

      3) упорство;

      4) поиск информации;

      5) забота о высоком качестве работы;

      6) обязательства в рамках контрактов (ответственность за обязательства);

      7) ориентация на эффективность.

      II. Мышление и решение проблем:

      8) систематическое планирование;

      9) решение проблем.

      III. Личная зрелость:

      10) уверенность в себе;

      11) экспертиза (соотв.: владение навыками и опытом в соответствующей нынешней и/или смежной сфере бизнеса до открытия своего дела);

      12) признание пределов своих возможностей.

      VI. Влияние:

      13) убеждение;

      14) использование стратегий, оказание влияния.

      V. Директивность и контроль:

      15) настойчивость;

СКАЧАТЬ