Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления. Профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции. С. Ю. Кабашов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ общества. Первая вытекает из положения, которое занимают должностные лица властной администрации в системе общественной организации. Своекорыстие и другие моральные нарушения оказывают деструктивное влияние на правовую среду и моральные устои в обществе в целом. Вторая опасность выражается в том, что возможность морального перерождения аппарата власти чревата деградацией его профессионального потенциала. Атрофия честности у служащего ставит под сомнение не только все остальные моральные ценности в его деятельности, но и профессиональные качества.

      Как показывает предшествующий и современный опыт, характер и степень влияния различных этических величин на процесс осуществления службы зависят от соответствия их требований реальным условиям властного управления.[81] Сложность подобного рода условий и неоднозначность критериев служебной деятельности чиновников приводят к тому, что профессиональная этика гражданской и муниципальной службы формируется на пересечении разнообразных предпочтений, являясь оригинальной смесью ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, присущих только данному виду службы, поэтому можно говорить только в самом общем виде о каких-то единых моральных стандартах нравственного самоощущения российской бюрократии.[82]

      Моральные стандарты в деятельности организации сферы управления

      Ценности профессиональной культуры и нормы поведения выражены в управленческом сообществе открыто или скрыто. Эти приемлемые моральные стандарты деятельности могут быть представлены в форме универсальной и профессиональной этики, в принципах служебного поведения, нормативах и законах. Как правило, на качестве этических идеалов, воплощающих допустимые для индивида различия в понимании добродетелей, в большей степени сказывается влияние корпоративных стереотипов и моральных традиций, признаваемых в управленческой пирамиде.[83]

      Гармония объективного и субъективного начала в сфере управления – важный критерий его эффективности. Важным средством, обеспечивающим гармонизацию субъектно-объектных и субъектно-субъектных отношений, является соответствие в процессе управления содержания целей и задач моральной оценке тех методов, которые применяются для их достижения. Действительно, деятельность служащего в сфере управления носит нормативно-инструктивный характер. Но эффективность нормативной деятельности персонала службы, результаты и способы ее осуществления зависят от этического характера предваряющих это действие моральных установок конкретных личностей.

      Моральные стандарты – это устойчивые ценности, убеждения, общие для всех сотрудников данного профессионального сообщества, предопределяющие их поведение. Они могут не быть четко выражены, но при отсутствии прямых инструкций определяют способ действия и взаимодействия людей и в значительной мере влияют на ход выполнения работы СКАЧАТЬ