Менеджмент. Е. В. Попова

Чтение книги онлайн.

      Характеристики:

      • Искусственное объединение людей (больше одного человека).

      • Социальный институт – соотносится с некоторыми правилами внешней среды.

      • Предназначена для выполнения более или мене ясно очерченной функции.

      • Имеет определенный статус и занимает определенное место в обществе.

      • Имеет устоявшиеся физические и информационные границы с внешней средой.

      • Взаимодействующие друг с другом люди с помощью материальных и информационных объектов,

      • Действуют в правовых, экономических и иных условиях ради достижения поставленных целей

      Организация – искусственное и сознательное объединение людей, взаимодействующих ради достижения осознанных целей.

      II. Организация как глагол (процесс) – синоним: организовывание.

      Характеристики:

      • Подбор, обучение и расстановка участников.

      • Распределение функций.

      • Распределение ресурсов.

      • Мотивация деятельности работников.

      • Установление и налаживание устойчивых связей между участниками.

      • Установление информационных связей и потоков.

      • Координация, и т. д.

      Организация – это процесс, связанный с сознательным воздействием организатора на участников (организуемых) и на материальные объекты.

      В этом смысле понятие "организация" входит в понятие "управление", хотя и не исчерпывает его.

      III. Организация как характеристика (свойство) – синоним: структура.

      Характеристики:

      • Упорядоченность объекта.

      • Количество и свойства людей, входящих в организацию (малая, крупная).

      • Количество и свойства материальных и информационных объектов.

      • Строение и типы связей между отдельными элементами (люди, объекты).

      • Внутренние подсистемы (отдел, цех, группа).

      • Связи и отношения между подсистемами.

      • Способ соединения частей в целое, специфический для каждого рода объектов.

      В таком смысле мы понимаем организацию, например, когда речь идет об организованных и неорганизованных системах, политической организации общества, эффективной и неэффективной организации и т. д.

      Сущность организации: организации возникают тогда, когда достижение каких-либо общих целей осуществляется через достижение индивидуальных целей или же когда достижение индивидуальных целей осуществляется через выдвижение и достижение общих целей.

      Первый способ характерен для деловых организаций – предприятий и учреждений.

      – Второй – для организаций союзного типа – партии, профсоюзы, любительские объединения.

      При рассмотрении реальных организаций необходимо использовать все три их ипостаси.

      Вечная СКАЧАТЬ