Apprenons à nous présenter (Учимся самопрезентации). Л. Г. Чапаева

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СКАЧАТЬ Qu’ils représentent un mini-ordinateur, pour indiquer vos logiciels, un téléphone à côté de votre numéro, les logos n’apportent aucune information supplémentaire. Ils ne peuvent que vous desservir!

      Les écueils à éviter

      Il est des défauts qu’un recruteur ne vous pardonnera pas dans un CV. En voici quelques-uns:

      Les fautes d’orthographe, de syntaxe et de grammaire

      Votre interlocuteur attend de vous que vous sachiez rédiger un document correctement sans semer tous les trois mots des néologismes et autres fautes grossières.

      Les annotations manuelles

      Il arrive parfois que des candidats oublient de mentionner certaines informations qu’ils jugent primordiales. Que font-ils? Ils reprennent leur CV et se contentent de rajouter à l’encre ou au crayon les indications absentes. Inutile de commenter plus longuement cette manœuvre, elle est tout simplement à proscrire.

      Vrai ou faux?

      1) Pour rédiger votre CV il sera mieux de choisir un papier coloré de luxe.

      2) L’interlignage ne joue aucun rôle dans votre présentation. A vous de choisir!

      3) Le CV de 4 ou 5 page est un signe que vous n’avez pas un esprit de synthèse très développé.

      4) La LM et CV doivent être tapés à la machine à écrire.

      5) Il ne faut pas abuser d’utiliser des caractères gras, italiques et soulignés.

      6) L’originalité est toujours appréciée par les récruteurs.

      7) Les encadrés alourdissent la definition générale du texte.

      8) Changeant le sens de lecture, les colonnes empêchent la perception du texte.

      9) Les logos peuvent vous caractériser et donner des informations supplémentaires.

      10) Le recruteur ne prête aucune attention à toutes sortes de fautes.

      11) Si vous avez oublié de mentionner quelques informations importantes prenez un stylo ou un crayon et rajoutez les indications absentes.

      12) Tous les détails négligés dont il s’agit dans le texte ci-dessus peuvent nuire à votre CV.

      1.10 Faut-il mettre sa photo sur le CV?

      Généralement, on ne joint pas de photographie à son curriculum vitae.

      Il est conseillé de joindre une photo à votre CV lorsque vous postulez pour un poste où l’apparence physique a son importance (mode, relations publiques, etc.). Il faut absolument en mettre une lorsqu’elle est demandée dans l’annonce.

      Dans ces cas de figure, n’utilisez que des photographies d’identité de dimension standard et évitez toute fantaisie qui serait certainement mal vue par le recruteur (mini-photo, photos de vacances, photos persos…) Bien entendu, choisissez une photo où vous êtes à votre avantage, c’est la première image que le recruteur aura de vous. Faites en sorte qu’elle soit bien fixée à votre CV en la collant ou en l’agrafant.

      Si votre candidature est spontanée, ne joignez pas de photo (sauf postes où l’image compte). Rassurez-vous, le fait de ne pas joindre de photo ne vous pénalisera absolument pas.

      1.11 Faut-il mentionner le permis?

      Quand on a 30 ans, inutile de mentionner que l’on détient le permis de conduire. En aucun cas la détention du permis peut être considérée comme un plus à cet âge: c’est le contraire qui étonnerait.

      Quand on a entre 18 et 22 ans, l’information peut, en revanche, avoir son importance. A cet âge, la population se divise encore en deux: ceux qui l’ont et ceux qui se mordent les doigts de ne pas l’avoir.

      Quand on sait qu’un certain nombre de facteurs (prix des cours, chômage des jeunes) font reculer l’âge moyen de l’obtention du permis, on comprend que cette information puisse constituer un plus dans la recherche d’emplois.

      Vous avez donc intérêt à faire figurer cette mention dans la rubrique «divers» si le job, le stage ou l’emploi auquel vous postulez exige le permis.

      1.12 Décoder une annonce: qui examinera votre candidature?

      Voici quelques petites astuces pour savoir qui examinera votre candidature.

      Lorsque vous voyez sur une annonce un numéro de référence, vous pouvez être certain que vous avez affaire à un professionnel du recrutement: cabinet ou chargé de recrutement de l’entreprise.

      Quand vous êtes invité à écrire au service de recrutement ou à la direction des ressources humaines de l’entreprise, vous avez également affaire à des professionnels.

      Si vous devez adresser votre courrier au journal «qui transmettra», votre correspondant sera en général un recruteur ponctuel (la plupart du temps un cadre dirigeant).

      Quand le service du personnel est le destinataire désigné de votre courrier, il y a de fortes chances que votre correspondant véritable soit un cadre opérationnel, donc un recruteur non professionnel. Le service du personnel procède souvent uniquement à la réception des candidatures, à leur tri par service s’il y a plusieurs recrutements en cours et transmet directement les dossiers, en l’état, au responsable du service qui intégrera le candidat.

      1.13 La durée de vie d’une annonce

      À partir de la date de parution de l’annonce, vous disposez, en moyenne, de quinze jours pour y répondre. Les tactiques à employer divergènent: certains conseillent d’envoyer sa candidature le plus tôt possible, afin de ne pas se faire doubler par d’autres postulants. D’autres préconisent, au contraire d’écrire après le premier flot de candidatures, afin de pouvoir arriver «en sauveur».

      Les deux méthodes comportent des risques. Sans trop attendre non plus (3-4 jours semblent constituer un délai raisonnable), la meilleure solution consiste sûrement à n’envoyer sa lettre qu’après l’avoir travaillée et peaufinée: en étant parfaitement sûr qu’elle va faire mouche.

      1) La photo doit-elle être jointe obligatoirement à votre CV?

      2) Quand faut-il mentionner le permis?

      3) Quand pouvez-vous être sûr que vous avez affaire à un professionnel.

      4) Quel est le délai raisonnable pour répondre à une annonce?

      1.14 Construire un CV pour l’Europe

      Vous rêvez d’une expérience à l’étranger? De réaliser un stage dans une société espagnole? De poser votre candidature comme VSNE d’une filiale portugaise d’une entreprise française? Il y a de fortes chances, là encore, pour que l’on vous demande au préalable d’envoyer votre CV.

      Deux possibilités s’offrent à vous: soit vous envoyez le même CV que celui que vous avez adressé aux 100 premières entreprises françaises. Vous ne prenez même pas la peine de le traduire dans la langue du pays, jugeant que la mention "anglais bilingue" СКАЧАТЬ