Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо. Андрей Устюжанин
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо - Андрей Устюжанин страница 4

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      • система оплаты (фиксированная часть, проценты, премии и т. д.);

      • объем заработной платы.

      • Функциональные обязанности:

      – интерес;

      – объем обязанностей;

      – соотношение объема обязанностей с предлагаемой зарплатой;

      – соответствие обязанностей вашей квалификации.

      • Удаленность рабочего места от дома.

      • Удаленность рабочего места от метро (можно дойти пешком или необходим транспорт).

      • График работы.

      • Перспективы карьерного роста.

      • Количество командировок.

      • Количество сотрудников в подчинении.

      • Кому осуществляется непосредственное подчинение.

      • Наличие соцпакета и его комплектация:

      – страховка;

      – медицинская страховка;

      – фитнес-центр;

      – служебный автомобиль и др.

      • Уровень компании.

      • Длительность испытательного срока.

      • Офис компании.

      • Обустроенность рабочего места.

      • Личные симпатии, рабочая атмосфера и т. д.

      Выделив наиболее важные для себя критерии и установив ориентировочные показатели, заполните ранее представленный список необходимого, желаемого, допустимого и неприемлемого, и вы получите таблицу, ориентируясь по которой сможете уверенно принимать то или иное решение по поводу желаемого места будущей работы.

      Глава 2

      Где искать работу, стратегия поиска

      Общий принцип прост: чем большее количество людей знает о вашей потребности в новой работе, тем больше шансов на ее получение.

      Чем больше «артефактов» вы отправите во внешний мир, тем больше шансов, что эти «артефакты» захватят для вас какое-то предложение.

      Анализ ближнего круга, друзей и знакомых

      Следует иметь в виду, что согласно статистике шанс получить работу у вас есть примерно в 25–30 % случаев именно в той организации, где работает человек, которого вы просите о помощи. И только в 10 %, если вы просите его пристроить вас куда-то, где есть еще какие-то его знакомые.

      Соответственно, всем, кого вы просите о помощи, не поленитесь выдать несколько экземпляров своего резюме. Если кто-то просит за вас, он должен подкрепить свою просьбу конкретной информацией. В идеале он должен передать ему ваше резюме. В противном случае – поговорили и забыли.

      Не полагайтесь на чью-то память.

      У всех полно своих забот, а листочек будет сам «просить» за вас.

      Лично мне принцип получения работы через знакомых однажды помог, но во всех других случаях, в основном, я только терял драгоценное время.

      Но никто СКАЧАТЬ