Время иллюзий. Дмитрий Вощинин

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ ждал этого вопроса. Он переводит взгляд на Николая Константиновича.

      – Мы с вашим директором учились на одном факультете в университете. У нас были общие педагоги.

      Он говорил правду, но происходило это с разницей в десяток лет, и Всеволод не был знаком и даже не видел этого преуспевающего бизнесмена, почти олигарха и директора фирмы.

      «Этот ответ, если даже и заготовка, достоин положительной оценки», – рождает заключение Николай Константинович.

      Он опять берет паузу и мысленно пытается обобщить все плюсы.

      Через десяток секунд на столе звонит телефон. Николай Константинович уверенно берет трубку и мягко соглашается с кем-то. Глаза его вновь обращены на Всеволода.

      – Что ж! Попробуйте, Всеволод Петрович, дерзнуть, как ваш бывший сокурсник.

      Всеволод недоуменно смотрит на кадровика, – Да-да! Поздравляю вас. Вы приняты в наш коллектив.

      Николай Константинович набирает на клавиатуре компьютера недостающие реквизиты. Всеволод, еще немного волнуясь, смотрит, как распечатанные листы ложатся на стол.

      – Вот договор… посмотрите и, если согласны, подписывайте, – передает бумаги кадровик. Не без самодовольной усмешки он обращает внимание на то, что будущий сотрудник приятно удивлен величиной ежемесячного оклада.

      «Не знает, что здесь на подобной должности получают вдвое, а то и на порядок больше»

      – Обратили внимание, что договор рассчитан на три месяца? Это ваш испытательный срок. Так что по его истечению мы вернемся уже к новому, на более длительный период, если вы, конечно, покажете себя с положительной стороны.

      – Я буду стараться, – сияет Всеволод.

      – Надеюсь на это… Заполните также нашу анкету.

      Николай Константинович выходит и теперь уже через специальное окно смотрит на нового сотрудника.

      Всеволод заполнял бумаги, приятно улыбаясь.

      «Видно, не ожидал такой быстрой победы… еще не раз придет ко мне…»

      Решать судьбы людей Николаю Константиновичу нравилось. Он видел результаты довольно быстро, хорошо знал принципы и особенности сегодняшней системы продвижения по службе. И преуспевающие бизнесмены нуждались в людях. Кто-то по указанию сверху, по чьей-то прихоти или вовсе по пустяку быстро продвигался или беспричинно увольнялся. Несомненно, внутренняя политика фирмы определялась узким кругом лиц, особенности которого Николай Константинович изучил творчески и без малейшего проявления романтики, отдавая должное внимание особенностям характера «приближенных» персон. Он дорожил тем, что многое в работе по поиску и обновлению кадров было отдано в его руки, практически единственные, и уверенно полагался на свою интуицию.

      За плечами – институт имени Баумана, академия внешней торговли и такая нехарактерная специальность – начальник отдела по работе с персоналом.

      Командируя несколько лет назад специалистов за рубеж, он сразу почувствовал себя в своей СКАЧАТЬ