HR смотрит фильмы. Олеся Филиппова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ его подчиненные соответствуют данным требованиям;

      4. Осознает, в каких случаях данное качество необходимо включать.

      А что означает личное качество «бескомпромиссная»? Это качество, которое характеризуется чрезмерной категоричностью взглядов, оценок и принципов. Часто это личное качество используется как утверждение своей значимости. Отличительными чертами этого личного качества являются:

      1. Неуступчивость в решениях;

      2. Отсутствие гибкости при достижении цели;

      3. Не умение слышать и слушать;

      4. Пойти на уступки не рассматривается ни при каких конфликтных ситуациях;

      5. Неспособность сделать шаг на встречу.

      Похоже описание данных личных качеств на Джус? Да, если их рассмотреть глубже, то мы видим в них ее описание. Данные личные качества часто встречаются у руководителей компании, но больше они присущи собственникам компании. Какие по вашему мнению их плюсы?

      Замершая из Майями

      О чем данный фильм? «героиня отправляется из Майями в заснеженную Миннесоту дабы улучшить показатели обанкротившегося завода. Она готова сразу уволить половину сотрудников, но общение с местными жителями остудит ее пыл».

      В этом фильме мы встречаемся со следующими HR-процессами:

      1. Подбор руководителя в устоявшийся коллектив;

      2. Знакомство с командой;

      3. Первый день на новом месте;

      4. Увольнение;

      5. Конфликтная ситуация;

      6. Банк идей;

      7. Соглашение о конфиденциальности.

      Рекомендую посмотреть фильм не только с точки зрения вышеуказанных HR-процессов, но и с точки зрения, как меняются личные ценности главной героини.

      Подбор руководителя в устоявшийся коллектив.

      «– Я опоздала, потому что мне позвонили из офиса фирмы Маг из Майями.

      – Что им нужно?

      – Снять дом для нового менеджера для местного завода.

      – Опять?

      – Именно.

      – Мы еще не забыли, как прежний менеджер стремглав из города улепетывал.

      – Толстяк, который подавился сарделькой на конкурсе обжор.

      – А еще был менеджер, который чуть не оглох от Опер Шпин…

      – И не забудь про беднягу менеджера, которого заперли в холодильнике на весь викенд.

      – И как он умудрился выжить.

      – Непостижимо.

      – Помилуй господи нового менеджера, кем бы он был.

      – Аминь.

      – Аминь».

      Вот с таким диалогом мы столкнулись в фильме. Когда мы подбираем руководителя в устоявшийся коллектив, то сталкиваемся с различными трудностями. Ведь нам необходимо подобрать не только руководителя как профессионала, но и подобрать его так, чтобы коллектив принял нового руководителя.

      Мне нравится этот момент в фильме, так как из данного диалога мы видим, как трудно это сделать. СКАЧАТЬ