Юридические лайфхаки по выплатам, пособиям и льготам в 2021-2022 году. Маржанат Изамутдиновна Сулейманова

Чтение книги онлайн.

      Кому положено?

      «Декретные» выплата оплачивается работающей женщине из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, – по месту проживания.

      Данное пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату, работодатель не вправе одновременно начислять и заработную плату, и пособие.

      По Закону будущая мама получит пособие, если она:

      работает;

      безработная по причине ликвидации компании;

      учится (очно);

      проходит военную службу по контракту;

      является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.

      Размер пособия

      Размер пособия зависит и исчисляется в зависимости от стажа и среднего заработка женщины. Для расчета берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ.

      Например, вы официально работаете в организации или ИП, пособие будет рассчитываться: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета.

      Возникает вопрос, а что делать тем, кто работал менее 2 лет?

      Например, женщина устроилась на работу 2 месяца назад или женщина поменяла работу 6 месяцев назад, а до этого работала в другой организации?

      100 % среднедневного заработка – трудоустроенным женщинам;

      12 792 руб. в 2021 году – для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;

      708,23 руб. с 1 февраля 2021 года – безработным по причине ликвидации компании;

      сумма стипендии – студенткам очного отделения;

      денежное довольствие – женщинам-контрактницам на военной службе.

      Также с июня 2020 года изменились правила расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ.

      Сроки «декрета»

      «Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска определяется в зависимости от вероятной даты рождения ребенка установленный женской консультацией и может равняться:

      140 дням, если беременность протекает нормально;

      156 дням в случае осложнений;

      194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.

      Усыновители также могут уйти в «декрет»:

      с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;

      с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).

      Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Для этого необходимо написать заявление в произвольной форме. Выплачиваются выплата суммарно за весь период отпуска.

      Порядок оформления:

      Для студенток, ИП или уволенных из-за ликвидации порядок действий при получении пособия может немного отличаться. Но общий алгоритм такой.

      1шаг Получить больничный лист

      Его выдают в женской консультации врач, который ведет беременность женщины. Обычно больничный лист дают на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28 неделе беременности. Больничный лист должен быть правильно заполнен. Часть полей в нем заполняет врач, а часть – работодатель