Реактивный поиск персонала для малого бизнеса. Кирилл Владимирович Васильев

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ бизнеса – создаете бизнес и это ваша 100% обязанность, продумать кто и что должен делать. Вам нужно понять весь процесс работы самому, выработать оптимальный алгоритм действий, создать понятную инструкцию и правильно обучить своего сотрудника.

      Глава 2. Знакомьтесь! Ваш соискатель

      Три типа сотрудников

      Я условно разделяю всех работников на 3 группы: Профессионалы, Работяги и Лентяи.

      Профессионалы – это карьеристы и специалисты, которые выбрали для себя работу в найме как лучший источник для заработка. Они не хотят своё дело, не хотят нести риски, им проще сделать карьеру. Таких специалистов не больше 10-15% от всего объема работников.

      Эти люди крайне редко бывают на сайтах о работе. Они работают в одном месте, пока не перерастают его или компания не закрывается, после чего они легко находят новое место по рекомендации. Хорошему специалисту стоит только заикнуться, что он хочет сменить работу, как ему тут же поступят несколько предложений от конкурентов или партнеров из смежных областей.

      Профессионалы не ищут работу на сайтах, искать таких людей нужно иначе. О том, как это делать можно прочитать в моей книге или пройти 2-х месячный тренинг. Формата мини-книги для этого точно не хватит.

      Работяги – это основа любого коллектива. Таких работников по моим оценкам от 60 до 75% от общей массы.

      Именно о таких людях я писал чуть выше. Они не хотят рисковать. Очень сложно учатся чему-то новому. У них мало амбиций и нет каких-то конкретных целей ни по жизни, ни в работе. При этом, большинство из них отличные исполнители, которые способны из месяца в месяц давать стабильные результаты, не уставая от рутинной работы.

      Чтобы найти и привлечь таких специалистов к себе на работу, нужно дать им то, что они хотят. Что именно, вы узнаете чуть ниже.

      Лентяи – это люди, которых очень легко спутать с работягами. Они отлично маскируются, иногда даже под Профессионалов.

      На самом же деле, эти люди принципиально не хотят работать. Они ищут такую работу, на которой можно будет просто сидеть весь день, ничего не делая и получать зарплату.

      Таких людей 10-15%. Хотя вам может казаться, что их гораздо больше.

      Они весьма изобретательны в части способов отлынивания от работы. Иногда они прикладывают к этому гораздо больше усилий, чем требуется, чтобы выполнить саму работу.

      Их отношение к работе – следствие воспитания. Их не изменить, не исправить, не перевоспитать. От них нужно избавляться и не допускать в свой бизнес.

      К сожалению, малый бизнес очень часто сталкивается именно с этой частью работников. Прежде всего по тем причинам, которые описаны в предыдущей главе.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской СКАЧАТЬ