Найти работу? Игра начинается! Книга-тренинг. Марина Осборн

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      Выбор критериев, по которым вы будете искать новую работу. Сформулируйте 10 критериев, по которым вы будете делать свой выбор. В некоторых случаях, немного забегая вперед, я для каждого критерия буду комментировать – где взять необходимую информацию. Из практики карьерного консультирования чаще всего такими критериями выбирают:

      1) Уровень материальной компенсации (заработная плата – фиксированная и переменная части, бонусы, премии и т.п.). Цифра должна быть конкретной, адекватной и дифференцированной: на период испытательного срока и после него. Что значит адекватной? Это значит, что она отражает реальные предложения работодателей по заработной плате, соответствует вашим знаниям и навыкам и не вызывает у вас мыслей типа «ну столько-то я вряд ли буду получать», «хотя бы столько», «а чем я хуже Абрамовича», и т. д. Регулярные обзоры заработных плат для различных категорий специалистов публикуют на сайтах Superjob.ru, hh.ru, а также в профильных СМИ и в разделах, посвященных работе, на общегородских сайтах.

      2) Описание ключевых функций для своей новой должности – собственно то, чем вы хотели бы заниматься на новой работе. Тут проще привести пример. Например, я, как наемный работник, считаю для себя наиболее подходящими и привлекательными такие функции, как: организаторские, креативные (участие в создании нового), функции по обеспечению развития и обучения персонала, функции лидерства и мотивирования сотрудников. Так же, как и первый критерий (и все следующие), это важно не только осознать, но и зафиксировать, записать.

      3) Несколько ключевых ценностей. Корпоративная культура каждого предприятия отражает ценности владельцев, акционеров – создателей и инвесторов бизнеса. Очевидная ценность любого бизнеса – финансовый успех, прибыль. Кроме этого, в рейтинге ценностей могут быть динамизм, поощрение развития и обучения, стабильность, открытость, доверие, и т. д. По-разному на различных предприятиях. В конце концов, совсем необязательно искать работу в чьем-то бизнесе. Существуют государственные и муниципальные учреждения.

      В общем, тут все сложно и просто одновременно – то, что для вас в жизни по-настоящему важно, должно быть декларируемо и осуществляемо на деле в той компании, куда вы пойдете на собеседование. Эту информацию можно почерпнуть с корпоративного сайта, из отзывов на форумах, в чатах. Если не удалось выяснить и понять это до собеседования, то посещение предприятия и непосредственное общение с его сотрудниками и руководителями поможет вам получить ответ.

      4) Положение компании на рынке. Для одних важно работать в крупной компании, входящей в тройку (десятку) лидеров. Для вторых важно попасть в такой бизнес, аналогов которому вообще нет. А для третьих наиболее комфортным местом будет небольшое, мало кому известное предприятие. Составить представление о будущем работодателе вы можете из новостей и рейтингов (по отраслям, по финансовым показателям и т.д.), опубликованных в СМИ и Интернет.

      5) Ваши требования СКАЧАТЬ