Найти работу? Игра начинается! Книга-тренинг. Марина Осборн

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ части – мои ровесники. Рабочее место обеспечено ноутбуком, который я могу брать с собой в командировки».

      Выбор новой работы похож на выбор автомобиля. Иногда я слышу такие возражения: «Да зачем это все описывать? Я просто почувствую то, что мне подходит». Зачем лукавить? Если у вас нет образа того, что вы ищете – запутаетесь в своих чувствах. А если уже есть опыт интуитивного выбора – значит, образ желаемого был, но, возможно, не вполне осознанный. В этой книге методика учитывает временной цейтнот, когда вам, в силу ваших личных обстоятельств, необходимо достаточно быстро решить вопрос с трудоустройством. Поэтому вначале вы составляете резюме или «портрет» будущего работодателя. После чего делаете (или доводите до совершенства) свое резюме.

      Ваше резюме должно быть таким, чтобы работодатель мог получить ответы на основные вопросы, касающиеся вашего образования, опыта, профессиональных навыков, знаний и умений. А если с последним (в силу слишком молодого возраста) туговато, то хотя бы смог оценить ваш потенциал.

      Информационная структура резюме

      1. Фамилия, имя (можно добавить отчество, если в компании, куда вы будете отправлять резюме, существует такой стиль обращения).

      2. Позиция (должность в компании), на которую вы претендуете.

      3. Минимум личных данных о себе. В США, Европе не принято указывать возраст и семейное положение. Иностранные компании, работающие в России, в большинстве своем рассматривают такие резюме. Однако российские компании предпочитают резюме, в которых указаны возраст, дата рождения, семейное положение, наличие детей.

      4. Контакты. Адрес проживания, координаты для связи, включая мобильный телефон, email, ICQ, Skype (имя).

      5. Образование. Начните с базового высшего образования. Укажите период обучения. Полное название вуза, город, где было получено образование, факультет и специальность. Добавьте другие учебные заведения (среднеспециальные, или учебные центры, где вы повышали квалификацию).

      Работодатель оценивает:

      а) Общее направление: техническое / гуманитарное / экономическое / естественные науки. Престижность или известность вуза, в зависимости от профессии. Например, если для юриста в Сибирском регионе предпочтение отдается, например, диплому Томского юридического института, то для менеджера по продажам название вуза редко имеет существенное значение.

      б) Дополнительное образование. Бесконечный список различных курсов, от кружка макраме в 9-м классе до степени МВА, «съедает» часть времени и внимания оценивающего, и не придает целостности резюме. Например, почти все менеджеры по продажам проходят многочисленные тренинги, которые носят различные названия, но, по сути, представляют собой одну систему знаний. Имеет значение и название организации, проводившей обучение. Например, курсы по внедрению системы SAP R/3 желательно пройти в самой компании SAP.

      Я видела резюме на шести (!) листах, из них три (!) листа занимало перечисление СКАЧАТЬ