Homo pandemius против Homo sapiens. Дмитрий Ланев

Чтение книги онлайн.

      Факт обострения отношений между крупными странами в первой четверти XXI века наводит на предположения о торможении процесса глобализации и переносе приоритета на национальное развитие, но на самом деле это свидетельствует лишь о панике в мире капитала. Эта паника вызвана отсутствием явных новых рынков[9], сулящих новые прибыли, вход на которые не требовал бы смены мировозрения элит. В каком-то смысле таким глобальным рынком стал рынок средств борьбы с пандемией ковида, и мы видим, как спешно номенклатура и фармацевтические корпорации делят его, используя свои активы: номенклатура – власть, корпорации – вакцины и прочее. Рынки экологической безопасности, космической безопасности, производство товаров для увеличения среднего срока жизни (качественного продовольствия и т. п.) противоречат уже упомянутому мему «люди – новая нефть» и остаются прибежищем малого или среднего предпринимательства. Принцип экономики сверхпотребления таков: «произвел – продал – купил – надкусил – выбросил – произвел – продал…». Применительно к людям он меняется на «родился – купил – умер – родился – купил – умер…», поэтому в обществе сверхпотребления корпорации и номенклатура заботятся преимущественно о наиболее активных группах населения с точки зрения производства и потребления, то есть людей в трудоспособном и легкообучаемом возрасте, и о детях с их растущими неосознаваемыми потребностями, для которых родители не жалеют ничего. И вместо того, чтобы устремиться в будущее, а настоящее и прошлое оставить остальным, технологические лидеры включаются в дележ уже имеющегося мирового богатства (или даже начинают его).

      Влияние корпораций привело к тому, что чиновничество переняло их корпоративные способы управления государствами. А разница между корпоративным и семейным бизнесом в части управления заключается в том, что в малом, особенно семейном предприятии, работник связан с владельцем не только профессиональными узами, он не только функциональная единица, он еще и родственник или близкий друг. Эти обстоятельства играют роль при принятии решений в рамках предприятия, в том числе, в вопросе расходования прибыли и справедливом вознаграждении за труд.